Nieuws

14-09-2023

Wat kunt u met de doorbetaaldloonregeling?

De doorbetaaldloonregeling is een praktische regeling die dubbele administratieve lasten voorkomt. U moet wel aan de voorwaarden voldoen.Een werknemer kan voor zijn dienstbetrekking bij een werkgever (hierna: hoofdwerkgever) ook in dienst zijn bij een andere werkgever (hierna: doorbetaler). De doorbetaler betaalt het loon aan de hoofdwerkgever, die het aan de werknemer betaalt en aangifte loonheffingen doet. Wat zijn de voorwaarden van deze doorbetaaldloonregeling?

Lees meer >
08-09-2023

Niet getekende pensioenovereenkomst toch rechtsgeldig?

Is een pensioenovereenkomst met de DGA rechtsgeldig, als deze nooit is ondertekend, maar wel wordt uitgevoerd?Een BV verleent aan haar directeur-grootaandeelhouder (DGA) pensioenrechten. Kort daarna overlijdt de DGA en gaat de BV weduwenpensioen uitkeren. Op enig moment spreken de weduwe en de BV af dat ze afziet van verdere uitkeringen. De Belastingdienst legt de BV een naheffingsaanslag van ruim € 500.000 op wegens prijsgeven van pensioenrechten. Ten onrechte, volgens de BV, omdat de pensioenovereenkomst nooit was ondertekend.

Lees meer >
31-08-2023

Salarisclaim bij oude werkgever na overgang onderneming

Na overdracht van zijn bedrijf krijgt een ondernemer een salarisclaim van een werknemer van dat bedrijf.Een werkneemster met een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot 31 december, krijgt van haar werkgever tijdig een aanzegging einde contract. Na afloop van het dienstverband vordert ze van haar werkgever betaling van achterstallig salaris en de wettelijke verhoging. De werkgever geeft niet thuis, omdat hij het bedrijf aan een opvolger heeft overgedragen. Hoe oordeelt de rechter?

Lees meer >
25-08-2023

Goedkeuring modelovereenkomsten vrije vervanging vervalt

De Belastingdienst trekt de goedkeuring van modelovereenkomsten die zijn gebaseerd op vrije vervanging per 1 januari 2024 in. In het Deliveroo-arrest heeft de hoogste rechter geoordeeld dat er bij vrije vervanging sprake kan zijn van werken in dienstbetrekking. De modelovereenkomsten die zijn gebaseerd op vrije vervanging, zijn daarom niet langer bruikbaar. De Belastingdienst trekt de goedkeuring van deze modelovereenkomsten per 1 januari 2024 in. Werkt u met zo’n modelovereenkomst, dan hebt u tot 1 januari de tijd om de arbeidsrelatie opnieuw te beoordelen en zo nodig aan te passen.

Lees meer >
 
22-08-2023

Ontslag wegens fraude met vakantie-uren: transitievergoeding?

Controller fraudeert met eigen verlofregistratie. Verspeelt hij zo zijn recht op transitievergoeding bij ontslag?Een controller heeft 96 vakantie-uren wel genoten, maar niet geregistreerd in het verlofsysteem. Daarna heeft hij deze uren laten uitbetalen. De werkgever vindt dit ernstig verwijtbaar, temeer omdat de controller verantwoordelijk is voor toezicht op en naleving van de integriteit binnen de organisatie. De werkgever eist ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van transitievergoeding. Terecht?

Lees meer >
15-08-2023

Zieke werknemer aan lot overgelaten

Werkgever is te passief bij re-integratie en zo oorzaak verstoorde arbeidsrelatie. Rechter kent flinke billijke vergoeding toe.Een werknemer van zestig jaar met een lang dienstverband en uitsluitend goede beoordelingen wordt ziek. Hij wil na enkele maanden weer aan de slag, maar krijgt vooralsnog geen passende functies aangeboden. Na een jaar wel, en het gaat ook goed, maar de werkgever laat ondanks volledig herstel de werkuren niet toenemen. Drie jaar na ziekmelding wil de werkgever van de werknemer af wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

Lees meer >
08-08-2023

Vergoeding ziektekosten onbelast?

Volgens de vaststellingsovereenkomst krijgt een medewerkster bij einde contract een vergoeding voor ziektekosten. Is deze belast? Een werkneemster en haar werkgever sluiten in het kader van de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst. Daarin krijgt ze onder meer een vergoeding van ziektekosten toegekend. Volgens de Belastingdienst is deze belast met loonheffing. De medewerkster denkt daar anders over. Hoe oordeelt de rechter?

Lees meer >
01-08-2023

Werknemer weigert passende functies

Werknemer wiens functie vervalt, weigert alle aangeboden passende functies: verspeelt hij zo zijn recht op transitievergoeding?Per 1 januari 2022 vervalt de functie van een medewerker. In oktober 2021 heeft de werkgever bij het UWV een ontslagaanvraag ingediend en de medewerker een vaststellingsovereenkomst aangeboden.  Na toestemming van het UWV wordt het contract opgezegd met de mededeling dat de medewerker geen transitievergoeding krijgt, omdat hij alle aangeboden passende functies heeft geweigerd. De medewerker claimt deze nu via de rechter.

Lees meer >
 
25-07-2023

Vrijwilliger en vergoeding

Bent u betrokken bij een organisatie met vrijwilligers die een vergoeding ontvangen? Wanneer heeft dat gevolgen voor de loonheffing?Als een organisatie met vrijwilligers werkt, kan de vrijwilligersregeling van toepassing zijn. In dat geval hoeft u geen loonheffingen in te houden en af te dragen. Voor het toepassen van de vrijwilligersregeling gelden wel enkele voorwaarden.

Lees meer >
18-07-2023

Teamuitje en loonheffingen

Een teamuitje kan gevolgen hebben voor de loonheffingen. Soms is het belastingvrij. We geven enkele voorbeelden. De zomer is een mooie periode voor teamuitjes. Maar hoe zit het met de loonheffingen? Of u voor een teamuitje de gerichte vrijstellingen voor reiskosten en maaltijden kunt toepassen, is afhankelijk van het karakter van het teamuitje: overwegend zakelijk, overwegend consumptief, sociaal en maatschappelijk of splitsbaar. We geven enkele voorbeelden.

Lees meer >
04-07-2023

Aanvragen compensatie transitievergoeding

De compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid is gewijzigd.De compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid is gewijzigd. Dat komt door een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Inmiddels is bekend wat dit betekent voor de afhandeling van aanvragen.

Lees meer >
30-06-2023

Forse claim nabetaling overuren

Als een werkgever weet van structureel overwerk en daarvan profiteert, is het dan redelijk nabetaling van overuren te weigeren?Een medewerkster claimt bij haar ex-werkgever dat ze in twee jaar 2.150 overuren heeft gemaakt. Ze vordert uitbetaling van deze overuren plus rente en wettelijke verhoging, totaal ruim € 86.000. De werkgever wijst de vordering af en krijgt van de kantonrechter gelijk. Hoe oordeelt de rechter in hoger beroep?

Lees meer >
 
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91