Akkoord cao Metalektro, stakingen van de baan

11-02-2016

Na maanden van acties en moeizame onderhandelingen is er in de nacht van 10 op 11 februari toch nog een akkoord bereikt voor de cao Metalektro (grootmetaal). Partijen kwamen een cao overeen met een looptijd van 37 maanden (tot 1 juni 2018) met gedurende de looptijd een loonsverhoging van in totaal 5,9% en 1,1% aan eenmalige uitkeringen.

In het akkoord is afgesproken dat de grens voor ontziemaatregelen wordt opgeschoven van 55 jaar naar 56 jaar en dat 56-plussers kunnen worden verplicht om over te werken (5 uur per 4 weken). Daarnaast kunnen bedrijven alle ADV-dagen terugkopen. De mogelijkheid om tijdelijk vier dagen per week te werken wordt verruimd. De werknemer zal behalve daarvoor beschikbare vrije vakantie- en roostervrije uren ook vrije meeruren en/of vrije overuren kunnen gebruiken.
Verder zijn onder meer afspraken gemaakt over ontwikkeling van werknemers. Werknemers kunnen vouchers inzetten om zichzelf te scholen in elke gewenste richting, vooral ook mogelijk buiten de huidige functie of onderneming. Er is hiervoor een budget van € 2,75 miljoen gereserveerd. In de cao zal het recht van de werknemer op twee opleidingsdagen structureel worden opgenomen. De werknemer hoeft die opleidingsdagen niet direct in het betreffende kalenderjaar op te nemen. Het aantal opleidingsdagen in het lopende kalenderjaar en de niet genoten opleidingsdagen in voorafgaande kalenderjaren kan echter niet meer zijn dan 5.
Bron: FME 11-02-2016; CNV Vakmensen 11-02-2016